採用活動におけるハラスメント防止への取り組み

JUKI株式会社は、「JUKIグループ人権方針」に基づき、人権を尊重し、すべての求職者（会社説明会、インターンシップへの参加者を含む）が安心して就職活動に取り組める環境づくりを推進しています。

当社は、採用選考において求職者の人格や価値観を尊重し、公正かつ透明性の高い採用活動を行います。また、採用活動においても求職者一人ひとりを尊重し、求職者に対する当社社員によるハラスメント行為を許容せず、当該行為が確認された場合には、社内規則に基づき厳正に対処します。

1. 就活ハラスメントの禁止

当社は、採用活動に関わる社員（役員を含みます。以下同じ。）による採用活動における就活ハラスメントを禁止し、本方針を社内外に明示し、社員に周知します。

就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動に支障を生じさせることを指します。

2. 採用活動における具体的なルール

• 求職者との面談や面接は、会社施設、学校施設、オンライン会議等の適切な場所で実施します。
• 1対1で面会する場合は、オープンスペースなどの第三者の目がある透明性の確保された環境で実施します。
• 求職者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止します。
• 業務上必要な範囲を超えた個人的な連絡は禁止します。
• 採用活動において懇親会等の会合を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、社員と求職者による1対1の私的な会食や飲酒の場は禁止します。

採用活動に関わる社員に対して、上記ルールの教育を継続的に行います。

3. 相談窓口の設置

当社は、求職者の皆さまが安心して相談できるよう、以下の専用窓口を設置します。また、相談窓口担当者に対して必要な教育を実施し、適切に対応できる体制を整備します。

当社は、相談者のプライバシーを保護し、秘密を厳守します。相談・申告したことを理由として選考上の不利益な取り扱いを行うことはありません。

当社は、ハラスメントに関する相談があった場合には迅速に対応し、事実確認、適切な調査、是正措置、再発防止、必要な制度の見直しを実施します。また、当社が当社社員に対して事実関係の確認等に協力したことを理由に不利益な取り扱いを行うことはありません。

以上