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特集:顶级对谈

特集:顶级对谈
以丰富的劳动力为背景,年增长率50%高速成长
新的设备是高品质·高生产性的源泉


铜陵东隆服装有限公司
总经理 严亦尚
副总经理 黄瑞铭

对谈者:
重机(中国)投资有限公司
中西部地区管理负责人 平松義輝
铜陵东隆服装有限公司 总经理 严亦尚, 副总经理 黄瑞铭 对谈者:重机(中国)投资有限公司 中西部地区管理负责人 平松義輝

 安徽省铜陵,以铜的产地而知名的。铜陵东隆服装有限公司投入最新的设备,生产出口产品,并使之突飞猛进。厂址在距离上海6小时的优越位置,因此具有丰富的劳动力资源…今后可以充分地期待其发展
年增长率50%的高速成长率
丰富的劳动力资源充满了极大的魅力


平松
贵公司自2002年创业,近来得以高速的发展。
2002年4月工厂以500人数开始生产,2003年发展到750人,2004年上升到980人,2007年职工人数增加到1500人。
平松
年增长率50%是很显著的成绩呀。贵公司以铜陵命名,是因为公司是在四川铜陵建立起来的吗?
正是,公司是从这里起步的,但是建立铜陵公司本部的是上海的贸易公司本社。
平松
上海的贸易公司本社,也是经营服装的吗?
本社原来是综合贸易公司,后来开始经营服装,生产床罩、妇女服装等,设有2个工厂现在有职工6,000名。
平松
这样说贵公司是以上海的公司接受订单进行加工的形式开始的。
当初是那样一种形式起步的,而后,我们不断开发客户扩大生产。现在已经独自开展营业活动了。
平松
开发的新客户都是些什么样的会社呢?
最初是日本的蝶理。由于独自开发得到发展契机,而后开始了与一百高尔夫(Calloway)美津浓等品牌的结识。
平松
现在正在生产的产品是既有针织的,又有梭织产品的吗?
从体育休闲服、园领衫等针织产品直到羽绒服都在生产。
平松
说起来,考虑在这里设立工厂的什么样的理由呢?
最大的理由是能够采用到丰富的劳动力资源,周围年轻人还是很多的。曾经出现在当地找不到工作的现象,所以就不得不到沿海部去就业。
现在家乡有工作了,大家都很高兴从家里到公司去上班。当然人们都愿意每天出去工作,并可以天天回家。


职工的90%是本地出身,可以从
自家通勤,工资在1,000~1,200元之间


平松
原来如此,确有道理。过去每年都有许多年轻人去上海、浙江省、江苏省等地去工作。现在家乡可以就业,乃是皆大欢喜。上海地区最近人工费高,缝纫工厂是很难经营的。人工费多少不同,也是在铜陵建立工厂的主要原因吧。
这是重要的原因,有丰富的劳动力,而且人工费较低。例如一般说来在上海地区的缝纫工人的工资平均在1,500元左右,在这里也就是1,000~1,200元。我们公司平约是1,200元左右,为此加工费用有所降低,这个差是大的。
平松
谈到丰富的劳动力,在采用人员方面完全没有问题吗?
没有问题。特别是在当地,周围人都知道工厂是新的,设备是好的,容易招工。其中也有相当一部分职工是曾经在浙江省、江苏省工作过的,也来应聘。被采用的几乎是有工作经验的,70%是还乡工作的,30%是从本地采用的。
平松
无论怎么说人们也是希望在本地工作,应该说旧历年时,是最容易招收新职工的吧。
旧历正月人们回老家时,开展招收新职工的工作,约有1/3的人希望住宿舍的,从自家通勤的人,有送迎的大汽车,范围在附近30分钟左右。因为居住方便结婚后也可以继续工作,也是在这里工作的魅力。而且我想健康保险和福利政策也齐备,尤为重要。
平松
过去都是有从安徽省·銅陵到上海去工作的潮流,今后看来在安徽省有工厂的话,许多的缝纫工人都会回来工作的。


新设备是客户信赖的源泉
在安徽省增加了缝制工厂


平松
贵公司积极地使用自动切线的新设备,效果如何? 贵公司采用了不少有经验的操作工人,但是现在平缝机几乎都是带自动切线装置的了(DDL-8700-7),对于有经验的操作工人来说,反映如何?
对于使用带自动切线装置的平缝机,几乎都是没有经验的,但是立刻就会习惯的。一旦使用过带自动切线装置的平缝机,普通的就不愿意用了,也就不愿意到其他工厂去了。
仅仅是设备这一点,影响就很大。现在公司使用着许多JUKI的设备,因此深受客户的信赖。当新的客户开始订合同时,必定会来进行现场的视察,确认生产工序和成品的品质问题。但是当看到导入许多JUKI的缝纫设备,就会安心地说OK。
平松
这就是与日本厂家签订合同的秘诀。听说这里招收操作工比较容易,最近这附近没有其他工厂进入吗?
在不断地增加呀。原来在这个地区大的工厂不多,但是由于工厂团地的招商,许多企业都积极地在这里建设新的工厂。具体地说有完全地重新建立新工厂和收买现地已有的工厂再行扩大的2种情况。最近,由香港投入资金,在本地建工厂的情况也是不少的。
我和严总经理都是从本地其他工厂转到这个工厂来的。
平松
铜陵距离上海仅有600公里,开车才5,6个小时就到。夜间出车,早晨就到上海港,因此是个出口产品绝好的生产基地。
是的,从这个意义上说,今后在安徽省增建工厂的会很多,而且会不断地增加。现在人工费还便宜,不过会慢慢上升的…。


设计数据由CAD读取接收,
导入生产


平松
现在工厂共有1,500人…,那么流水线的编成是怎样的呢?
操作人员当中,有1,350人从事缝制工序,1条流水线约30人。1个工厂各自有9条流水线,公司共有5个工厂。针织有5条线,比梭织的多,各工厂中梭织的流水线有4条。
平松
工作内容是由接受设计,开始缝制加工的吗?
设计由CAD的网络接收开始,面料基本上是客户供给,其中有时辅料等也是同样来料加工,甚至缝线也是指定的。
平松
从CAD接收数据之后,到样品的制成需要多长时间?
约1天或2天就可以生产出来。
平松
生产的批量大小是多少呢?
根据产品的不同而异,圆领衫等约是20,000~26,000件,其他的品牌约可生产5,000~10,000件左右,批量决不是很大的。因为是向日本出口的产品,所以要保证利润。因此就要争取作高附加价值的商品,同时要寻找批量大的向欧洲市场的产品…是重要的课题。
平松
要开拓欧洲市场的批量大的工作…
有很多的调研工作要做,具体的考虑向欧洲的哪个国家和市场发展呢?
现在主要是要开拓法国的名牌市场,为此需要内部的整备。


向山东省发展新的工厂

平松
根据国家和品牌的不同,接受订单时的所要求的条件也大不相同,为此环境的整备是必要的。
接受日本的订单,就必须保证品质的安定。但是要开展欧洲或美国市场,则对于所有职工的待遇和环境十分重视。以至职工用的厕所是否清洁,是否有休息室,工作时间的规定,休假等…这些都作为重要的确认要点,被严格要求,为此环境的整备成为必须。
平松
增加新的客户和新合同,就有必要扩大工厂。
是的,要在附近扩大工厂,职工人数1,800人数的工厂,这里的工厂人数就考虑发展到2,000人。超过这个人数的话,就要考虑危险的分散。再发展就要考虑到山东省去扩建工厂。
平松
这里的工厂将会如何?
正如刚才所说的,在这里以生产高附加价值的产品为目标,不断提高技术质量,建成生产高级品和高生产性的工厂。
平松
感谢在百忙之中的大力协助,并祝愿贵公司更进一步发展壮大。
铜陵东隆服装有限公司工厂的前景
铜陵东隆服装有限公司工厂的前景
「在这1、2年中安徽省增加了缝制工厂,不过人工费也比过去涨了」严亦尚总经理副总经理黄瑞铭
「在这1、2年中安徽省增加了缝制工厂,不过人工费也比过去涨了」严亦尚总经理(左)副总经理黄瑞铭

导入最新设备以实现高品质
编成30人左右的流水线以实现高生产性
「作为技术力量高的工厂,在服务方面是不能有丝毫马虎的」安徽省重机服装设。备有限公司万瑞新总经理说。
「作为技术力量高的工厂,在服务方面是不能有丝毫马虎的」安徽省重机服装设。备有限公司万瑞新总经理说。

导入自动切线平缝机DDL-8700-7  1000台以及其他JUKI缝纫设备。
导入自动切线平缝机DDL-8700-7
1000台以及其他JUKI缝纫设备。
干式机头的包缝机 MO-6714D。
干式机头的包缝机 MO-6714D。


说不定所说的附近也可以说是技术力的证明。
能说结果高(贵)的技术力高(贵)的质量和带来生产率的。

高速电子套结缝纫机 LK-1900A。
高速电子套结缝纫机 LK-1900A。
MF-7823。
MF-7823。

工厂扩大流水线增设,已经准备好了缝纫机。
工厂扩大流水线增设,已经准备好了缝纫机。
保全维修是作为代理商博得客户信任的重要的工作之一。
保全维修是作为代理商博得客户信任的重要的工作之一。
以最新设备提高生产性

 「支撑品质的一个重要原因是设备」黄总经理说,在缝制车间导入自动切线缝纫机,对于产品质量的安定有着重要的贡献。
工厂流水线约以30名缝纫工为单位,根据款式的不同而异,1条流水线的生产量约300~450件,公司以流水线为单位掌握管理日产量,并在光荣榜上表彰成绩优良的职工。
 以2006年11月的实例说明,第1工厂获得1,500元以上/月的职工88名,1,300元以上/月33人,第2工厂中获得1,500元以上/月的职工91名,1,300元以上/月的133人,全公司1,800元以上/月以上的34名...表彰先进对促进生产性有好的效果。


基本工作时间8:00-18:00 平均加班2小时

 同工厂的特征是生产性高,同时品质稳定。
 一般工作时间是8:00-18:00,平均加班也就是到20:00。作为生产性高的要因,可以说是有工作经验的工人多。有人说安徽地区的工厂比较沿海地区技术差...实际情况并非如此。
 「黄副总经理原来就是技术人员,对设备十分了解,连简单的修理自己也是可以的。可以说是对设备有充分地理解吧。」与铜陵东隆服装有限公司有着很好业务关系的安徽省重机服装设备有限公司的万瑞新总经理说。
 在工厂里,将针织和梭织分开,「在各自的流水线加工生产」黄副总经理说。仅仅这一点也充分证明对技术力量的追求。结论可以证明高的技术力量将带来高的品质和高的生产性。

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